Estos paros fueron votados por cerca de quinientos trabajadores, que emitieron su opinión fuera del horario laboral, diciendo sí a los paros en un 96%, lo que para los representantes sindicales supone un mensaje muy claro a la dirección de la empresa.
Durante la concentración de la tarde del jueves, Juan Carlos Gutiérrez, de CCOO, presidente del comité de empresa de Gerdau en Reinosa, informó al más de centenar de asistentes de que el paro dentro de la fábrica se está secundando al 100%, cumpliéndose con los servicios mínimos establecidos.
Gutiérrez, que junto a otros representantes sindicales, se reunió el mismo jueves 13 con el alcalde de Reinosa, José Miguel Barrio, transmitió a sus compañeros la preocupación del edil al conocer de primera mano las repercusiones para la comarca que tendría el aumento de jornadas laborales anuales, reduciendo con ello el número de contrataciones y la rebaja de los salarios, que se traduciría en un menor poder adquisitivo y como consecuencia un receso del consumo, afectando de una forma fuerte al comercio, y con ello a la economía de la comarca campurriana.
Manifestación en Reinosa, el 17 de junio.
José Miguel Barrio además, puso a disposición de los trabajadores de Gerdau los servicios necesarios para que el próximo lunes, a partir de las 18 horas se desarrolle con absoluta normalidad la concentración que saldrá de la puerta de la factoría, recorriendo las calles de Reinosa hasta llegar a la Plaza de España, y para que los sindicatos, el comité de empresa y los trabajadores piden la asistencia de todos los vecinos de Reinosa y del resto de municipios de la comarca.
El viernes, los comités de empresa de la sección sindical de las diferentes factorías de la multinacional brasileña Gerdau se reunieron en el País Vasco con la dirección del grupo siderúrgico, después de que esta llevase a cabo su amenaza de iniciar el proceso de consultas de modificación sustancial de las actuales condiciones de trabajo pactadas en el anterior Acuerdo Marco 2008-2012.
La dirección empresarial se ha descolgado de los convenios colectivos que dependen de dicho Acuerdo Marco que había finalizado. Se venía negociando un nuevo acuerdo desde principios de enero, ámbito en el que se han alcanzado dos acuerdos parciales sobre jubilaciones de relevo para 530 trabajadores del grupo; pero condicionado a terminar la negociación con un acuerdo final para llevarse a cabo, y que aún no se ha conseguido.
"La pretensión de la Dirección de Empresa de modificar las actuales condiciones recortando un 12% en los conceptos salariales y aumentar la jornada en 12 días de trabajo más al año, ha creado un ambiente insostenible en las plantas", manifestaban desde el sindicato USO.
El presidente del comité de empresa de Gerdau en Reinosa manifestó que la intención del propio comité es seguir negociando, habiendo puesto ya sobre la mesa el pasado martes una propuesta, no finalista, pero si muy próxima a los márgenes que tienen de negociación.
En esta propuesta, el comité de empresa ofrece una vigencia de convenio de cuatro años, un aumento de jornada de cuarenta horas durante la vigencia de dicho convenio, así como que los incrementos salariales se lleven a cabo a partir del mes de enero de 2014, lo que supondría una congelación salarial hasta entonces.
Además, la propuesta contempla la negociación de dos de los cuatro conceptos de plus que la dirección quiere congelar, estando dispuestos desde el comité a negociar el plus por trabajar en vacaciones y el de cuarto relevo, no siendo objeto de negociación ni la antigüedad ni el complemento por baja de enfermedades comunes.
Para las dos próximas semanas, en la factoría de Reinosa se secundarán 4 jornadas de paro cada una de ellas, como en esta primera semana de movilizaciones, manteniendo las concentraciones a la puerta de la fábrica y recorriendo este lunes 17 las calles de Reinosa, desde las 18 horas, saliendo de Gerdau para llegar a la Plaza Mayor.
Artículo publicado por ALERTA.
Viernes 14 de junio de 2013.
Escrito y Foto: MARIAJE.
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